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时光不负追梦人——记第九届全国“人民满意的公务员集体”湖南省宁远县委组织部

时间:2019-09-10 10:33    来源:    编辑:牟泽晗

  夜深人静,湖南省永州市宁远县委组织部办公楼依然灯火通明,墙壁上悬挂多年的标语“别人不愿干的我来干,别人干不好的我干好”擦拭如新。这里的39名组工干部,有的从事档案管理20多年,无论谁打招呼,都决不允许涂改;有的严守干部人事工作秘密,无论谁打听调整情况,从不“跑风漏气”;有的只讲耕耘、甘为人梯,在奉献中践行组工人的初心……2019年6月25日,他们被评为第九届全国“人民满意的公务员集体”。

  “生逢其时,重任在肩。唯有铭记初心使命,始终担当尽责,牢记习近平总书记的殷殷嘱托,才无愧于这份崇高而神圣的荣誉。”永州市副市长、宁远县委书记刘卫华为宁远县委组织部感到自豪。

  “攻坚克难首用我”

  “中和稳,宁远安;中和富,宁远足。”谁曾想到,经济基础不错的宁远县中和镇,曾一度因宗族势力与黑恶势力交织,成了宁远县社情最复杂、矛盾最集中的乡镇。在铲除黑恶势力后,该镇党委书记、镇长、人大主席等班子成员因工作问题受到处分,一时间,镇村干部人心涣散。

  “攻坚克难首用我!”宁远县委组织部主动向县委请缨,联系中和镇。在中和镇一次全体党员大会上,宁远县委常委、组织部部长雷军平特意制作播放专题片。视频中,中和镇脏乱差的景象,与九嶷山乡美丽乡村的画面形成鲜明对比。

  “我们不服气!”台下上千党员,从小声议论到发誓改变中和镇落后面貌。见激将法奏效,按照县委的安排,县委组织部立即选派部里得力干部进驻中和镇。同时,向县委推荐善打硬仗、基层工作经验丰富的干部担任中和镇党委书记。如今,重回正轨的中和镇,产业兴旺、环境整洁,法治意识深入人心,社会风气逐步好转,村民幸福感、获得感不断攀升。

  “有女不嫁琵琶岗。”琵琶岗村因严重缺水,村民使出再大的劲,日子也熬不出个头,贫困发生率高达31.6%。

  “别人干不好的我干好。”宁远县委组织部专门安排扶贫工作队,选派年纪轻、干劲足的肖学富担任琵琶岗村“第一书记”,他吃住在村里,白天深入田间地头,与村民一起劳动,拉家常,晚上登门入户、访贫问计,寻找脱贫路子。县委组织部的干部职工与村干部一起攻坚克难,带头联系贫困户,从基础设施入手,修建自来水工程,扩宽整修通村公路;因地制宜发展产业,成立“宏峰油茶种植专业合作社”,种植油茶9万余株;规模养殖竹鼠,带动75户贫困户增收……琵琶岗村如今已实现从贫困村到小康村的蝶变。

  严管厚爱砺作风

  2019年1月,宁远县委组织部向县委建议推荐提拔肖冯勤任文庙街道办主任。肖冯勤是一名军嫂,她克服夫妻分居的困难,长期扎根基层一线,先后在4个乡镇工作过,其中有两个是偏远的瑶族乡。作为一名女同志,还担任片组长,与驻村干部一起跋山涉水,进村开会、到户做工作,积极筹资为石灰窑村从深山里修出通往山外的公路。“让有为者有位,让吃苦者吃香”,肖冯勤的提拔重用,得到了广大干部群众的认可。

  对工作能力不匹配的领导干部,宁远县委组织部也敢于“摘帽子”“挪位子”。2018年3月,冷水镇党委副书记蒋晶升因抓党建工作不力,县委组织部向县委建议将其职务进行调整,调整至棉花坪乡任人大主席。对于被“调下”干部,县委组织部也不是不闻不问。蒋晶升被“调下”后,雷军平多次找他谈心谈话,了解他的思想动态和工作状况,帮助他找准差距、重塑信心、鼓励奋进。

  发挥正向激励、能上能下、容错纠错等“三项机制”作用,宁远县委组织部树立了鲜明的用人导向。为最大力度保护那些敢作敢为、锐意进取的干部,让他们把心思和精力投入到干事创业上来,截至目前,已为235名受到诬告错告的干部澄清正名。

  2017年3月,时任天堂镇纪委副书记的唐志先,被天堂镇某村党总支书记举报存在违纪违规问题。宁远县委组织部立即与县纪委成立联合调查组核实,发现是举报人为逃避查处、混淆视听,炮制材料诬告唐志先。调查组对举报人给予相应处分,并在天堂镇党委扩大会上为唐志先澄清正名,还积极向县委建议将其提拔担任舜陵街道党工委委员、纪委书记。

  人才公寓显浓情

  2019年7月15日,九嶷山天宇生物资源研究所在九嶷山学院挂牌成立,中科院植物研究所与九嶷山国家自然保护区共同开展九嶷山斑竹、报春苣苔等九嶷山生物保护和研究。

  “双方合作如此神速,离不开宁远县委组织部的全力支持。”31岁的肖有铁是九嶷山国家级自然保护区的科学研究人员。他说,前不久,九嶷山保护区发现大量一级保护植物报春苣苔后,急需专家鉴定并指导保护工作。宁远县委组织部人才室主任伍梦薇首先想到,引进签约的人才团队中有中科院植物研究方面的专家,于是主动对接、牵线搭桥。最终促成了中科院植物研究所与九嶷山国家自然保护区的“联姻”。

  为解决引进人才的后顾之忧,宁远县投资4000余万元,建设院士工作站和“拎包入住”式人才公寓楼,打造“人才驿站”,目前已入驻专家、引进人才20多位。

  作为宁远县第一批引进人才,肖有铁老家在湖南娄底,他已经习惯了宁远的工作和生活。“来到宁远后,立刻被安排住进了人才公寓,里面家具、生活电器一应俱全。”肖有铁居住的人才公寓处在县城莲花佳园小区,里面绿意盎然,环境优美。肖有铁说,他深深感受到当地尊才爱才的浓浓温情。

  针对地处欠发达地区,长期面临人才引不进、留不住的难题,宁远县委书记、县长带领组织部等有关部门,深入各县直部门、经济技术开发区、工业园区和重点企业,摸底调查人才需求,量身订制“需求单”,“按需索骥”觅人才。“我们用最大的诚意、最好的舞台,竭尽所能创造更好条件,吸引人才,留住人才,用好人才。”分管人才工作的宁远县委组织部副部长郑敏娟说。

  两年内,通过感情引才、柔性引才、事业引才等多种方式,引进急需紧缺高层次人才349名、创新创业团队17个;引进光电智能终端高新科技人才团队,助推裕宁电子企业投产第一年年产值突破2亿元;引进湖南观音山生物科技团队,带动3个村311户贫困户种植高档食用菌1000亩,贫困户户均增收1万元;引进国家级教育专家、知名教师50余人来宁远指导、任教……

  多措并举引才留才、千方百计为人才排忧解难……每一个忙碌的身影,都是宁远组工人赤诚初心的写照。不要人夸颜色好,只留清气满乾坤。人民满意,荣誉至高,时光不会辜负每一个砥砺奋进者、逐梦前行者。